2025年4月15日，元组成立11周年，该集团的升级启动了。在AI波和数字化席卷世界的后面，Jinyuan集团具有前瞻性的战略布局思维，该思维依赖于人工智能的基本技术和数字生态系统的好处，为智能人力资源的数字管理创造了新的范式。 Wutas范式品牌专注于开发数字组织，以考虑坦克并为企业提供权力。在升级团队的运营策略下，我们将继续加强“赋予技术 +深层场景培养的能力”，为战略升级公司人才和数字变革提供强有力的支持。加强技术：通过AI核心技术的技术，推动了人力资源管理的改变。作为人力资源服务领域的更深层次的参与者，Jinyuan集团一直被认为是主要的变化公司发展的驱动力。通过人工智能技术的深层整合和广泛的应用，Jinyuan集团在多任务，多模式，多语言和知识问答领域中获得了重大好处。它将WUTA范式AI技术与许多行业情况相结合，从而大大提高了智能产品服务的能力。 WUTA范式系列的生成AI+HR产品包括WUTAS ATS（智能招聘管理系统），Wutas People（智能员工管理系统）和Wutan Digital Employee Agensehr（Enterprise AI生产力工具）。为了支持AI技术，这些产品为企业提供了更准确，更有效的解决方案，并满足各种人力资源管理链接的企业需求。在招聘过程中，Wutas ATS结合了计算机视觉（CV）与自然语言处理（NLP），对M进行多模式融合情感计算候选人和语音语调的ICRO表达，它非常适用于视频简历和视频访谈，提供了科学决策的访谈，并进行了科学决策的访谈，获得了糖果心理活动和了解可以提高效率43.6％的候选人。在业务管理流程中，WUTAS人开发了一种基于TSA（时间序列评估）的AI算法，该算法将帮助企业完整的业务预测，更好的NIT将使业务需求的计划保持一致，并帮助企业发展就业需求。在应用生产力的过程中，数字员工会自动执行重复的任务，重塑业务处理流程并提高整体业务运营效率；通过撰写经验丰富的员工并创建许多克隆，他们减少了对人力资源的依赖。它还可以快速响应客户需求，解决问题并优化客户体验尽快提供7*24小时多窗口的个人服务，从而提高客户满意度和忠诚度并提高业务转换率。同时，数字数字员工在智能的“ WUTO ATS”招聘管理系统和智能员工“ Wutas People”的智能“ WUTO ATS”招聘系统中深入融合，因此管理人员和员工可以在操作水平和数据分析中获得极大的舒适度和准确性，这使各个方面的管理能力赋予人力资源的管理。深度方案：完全涵盖人力资源管理过程WUTAS范式系列与实际的业务应用程序方案非常相对应，涵盖了收集员工生命周期的所有链接，并为企业提供了全面而全面的数字解决方案。1。明智的招聘方案：Wuor ATS创建了一个良好的环路招聘WUTAS ATS支持简历筛查，访谈，管理要约和整个入学管理欧元过程。平台人力资源的供应已由Jinyuan集团团结起来，该集团目前组装了10,000多家供应商，该系统已集成到平台中。它可以满足许多商店（全国）连锁批次，规模，直接和大量员工的招聘需求，帮助企业及时补充工作差距，并全面升级卓越的招聘。在AI支持中，Wutas ATS具有智能匹配的人类作品，视频简历，智能简历分析，多期办公室合作和企业人才库等功能。在激烈的竞争招聘市场中，Wutas ATS专注于整合公司招聘流程，从合并简历到面试组织，然后再到最终招聘，实现了整个过程。该系统会自动累积招聘数据，包括简历资源，候选通过率，内部点记录，提供数据统计信息，等等，以一种简单的理解形式提出，为审查业务招聘和资源提供提供了基础。此外，WUTA ATS可以实时和有效地包括整个收集过程数据，这有助于企业快速调整其聚会技术并准确地收集适当的人才。 2。员工管理方案：Wutas的人员实现了整个生命周期管理。 WUTAS的人们在员工的闭合环上运行，即“进入，转让和删除”员工，包括组织和人员，过程管理，管理不善，管理不善，工资管理，智能学校，商业培训和其他模块。它可以根据需要满足整个在线管理流程的需求以及数字业务升级的加速器来自由和灵活。工资统计模块准确地介绍了年度工作成本，每个部门的成本细节以及不同职位的成本数据，他Lping公司经理很快就了解了工作成本的关键。同时，人们还支持各种工作模型管理的人。如果是在不同的工作时间系统下的全职员工或兼职人员，他们将实现快速批量调度，为工作业务提供稳定的支持。 3.公司生产力方案：数字数字员工开始与“人 +数字员工”合作的新模式。数字员工是一种具有大型模型功能开发的AI生产力工具，该工具致力于授权公司业务数字化。无需通过设定工作职责和SOP流程，上传业务文件，致电API来操作内部和外部系统，并培训“良好封锁员工”的数字员工，并将AI的新生产力引入公司的低门槛，并培训数字员工。这种“人 +数字员工”模型不仅改善了整体业务运营，bUT还减少了人力资源的希望，迅速响应Pscustomer需求，提高客户满意度和忠诚度，加速数字业务建设，并增强业务处理和业务处理能力。基于大型语言模型，“ Wutan Digital Employee”为业务私有化数据建立了连接器，这是一个可以与企业连接的集成平台和培训平台。如果它是助理员工，财务助理，发展助理，撰稿人，预售和售后客户服务，运营专家，销售专家，培训专家，培训专家，商业专家或数字员工，他们满足了公司的需求，这些需求是由公司自由定制的，“ WiTital Digital Data Processings处理，并将领域，才能实施和决策和专业化的领域和优化的各种场景相结合，并将各种场景融合到各种场景，并将各种场景相结合。小组操作：组合REsirces并增强协同作用。作为世界科学和技术革命和工业变革的领导力的力量，AI技术在各个领域，经济和社会发展的整个过程，深度变化的劳动方法以及在所有行业的振兴和升级方面都奉献了强大的动力。 Jinyuan集团已经完全启动了小组操作模型，从“驱动产品”升级到“客户价值”驱动，进一步集成了GRU ResourcesPO并发展了协同效果。通过战略性建筑维修，双轮驱动的全球化和智能技术引擎的三维升级，人力资源管理将从成本中心变为公司增长的“战略加速器”。在团队的运营模型下，WUTAS范式可以更好地利用集团资源和技术利益，并实现快速扩展，多服务模型和RAPID与业务场景集成。生成的AI+HR产品不仅可以解决员工管理领域的许多痛点，而且还为企业带来了新的管理思想和技术方式。在数字时期，随着对企业提高工作效率，降低成本并提高竞争力的需求不断增长，WUTAS范式通过合并的服务模型准确地匹配了不同阶段的业务资源资源，从而显着提高了服务效率和服务质量，并帮助高质量发展的企业。思想和思想。将来，Jinyuan集团将继续探索人工智能和人力资源的深入整合，不断地优化和扩展服务系统，加深对餐饮，零售，物流，医学，智能制造和其他行业以及更多生产力组织的人力资源解决方案的实施。同时，Jinyuan集团总是广告从人们的角度脱颖而出，为员工提供热情的服务，并促进公司生产力的生产力。